Jefe de Discapacidad

Hombre y mujer conversando, uno frente al otro, ella sonriendo. En el fondo hay más personas de espaldas.

También del autor

Azeema Akram y Emily Blum (tercera y cuarta por la izquierda), de Disability Lead, se reúnen con el consejo y el personal de la Fundación FISA.

La Fundación FISA invierte en llevar el modelo de liderazgo en discapacidad al suroeste de Pensilvania

Estamos emocionados y agradecidos de asociarnos con la Fundación FISA para determinar el potencial de llevar nuestro modelo de construcción de liderazgo para discapacitados a una nueva geografía. Al servicio de la región suroeste de Pensilvania, la Fundación FISA defiende la equidad, la justicia, la seguridad y la inclusión de las mujeres, las niñas y las personas con discapacidad, combatiendo el racismo sistémico que impide el progreso de estas poblaciones.

Historia de un miembro

Los miembros de Disability Lead colaboran en la defensa de la discapacidad y la justicia reproductiva

Puede que no haya mucha gente organizándose en la intersección de la discapacidad y la justicia reproductiva, pero dos miembros de Disability Lead están trabajando para poner de relieve lo mucho que estos movimientos pueden -y deben- aprender unos de otros.

El potencial desaprovechado de los ERG/BRG de discapacidad

Un recurso conocido puede ofrecer un potencial desaprovechado de oportunidades de desarrollo profesional para los líderes discapacitados del sector privado. Los Grupos de Recursos para Empleados o Empresas (ERG/BRG) son grupos de afinidad voluntarios, dirigidos por empleados, que pueden desempeñar un papel importante en el desarrollo del liderazgo, así como tener un mayor impacto cultural. Mientras que alrededor del 88% de las empresas cuentan con estos grupos de afinidad para la diversidad en general, sólo el 70% de las empresas ofrecen ERG/BRG específicos para la discapacidad. Las empresas que buscan líderes discapacitados fuertes deberían invertir en ERB/BRG centrados en la discapacidad.

Historia de un miembro

Mujeres discapacitadas que nos honra conocer

Para cerrar el Mes de la Historia de la Mujer, hemos vuelto a los archivos de Disability Lead para destacar a algunas mujeres discapacitadas de nuestra red que tenemos el honor de conocer. Estas son sus historias.

Judy Heumann era el tipo de líder discapacitado que queremos ser

La legendaria activista Judy Heumann es ahora una antepasada discapacitada. Desde su muerte a principios de este mes, hemos reflexionado sobre cómo personificaba lo que puede ser el liderazgo en discapacidad.

Financiador destacado: Borealis Philanthropy

El Fondo para la Inclusión de la Discapacidad (DIF) es un fondo de colaboración de donantes alojado en Borealis Philanthropy para apoyar a grupos estadounidenses dirigidos por y para personas con discapacidad con el fin de liderar un cambio transformador. Lanzado en 2019, el DIF es un fondo primero en su tipo y uno de los mayores fondos filantrópicos que invierten en la inclusión de la discapacidad. El DIF cuenta con el apoyo del Consejo Presidencial para la Inclusión de la Discapacidad en la Filantropía, formado por presidentes de fundaciones comprometidos con la inclusión de la discapacidad como parte de la mejora de la diversidad, la equidad y la inclusión. Entre los miembros del President's Council se encuentran otros dos financiadores del proyecto Disability Lead, el Chicago Community Trust y la Fundación MacArthur.

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Jefe de Discapacidad

19 de diciembre de 2022