La Cumbre
Únase a nosotros en línea los días 23 y 24 de enero de 2024 para formar parte de una red de aprendizaje y acción de profesionales discapacitados que trabajan en la industria y el servicio público.
Inscríbase hoy mismo
Durante dos mañanas, crearás una red de contactos, avanzarás en tu camino hacia el liderazgo y contribuirás a generar ideas sobre cómo aumentar la visibilidad y la influencia de las personas con discapacidad en los lugares de trabajo de todo el país.
Qué experimentará
La Cumbre sobre Liderazgo en Discapacidad combinará conexiones significativas con aprendizaje práctico. Usted experimentará:
- Conferenciantes inspiradores que son líderes discapacitados en sus organizaciones
- Sugerencias prácticas para desarrollar su dirección como líder
- Debates interactivos sobre temas como los Grupos de Recursos de Empleados (ERG)/Grupos de Recursos Empresariales (BRG), vías de liderazgo y creación de entornos de trabajo integradores.
- Establecer contactos con otros líderes con discapacidad, tanto emergentes como consolidados, así como con aliados que desempeñan altos cargos en empresas y servicios públicos.
¿A quién va dirigido?
Líderes y líderes emergentes con discapacidad, junto con sus empleadores y aliados.
La Cumbre sobre Liderazgo en Discapacidad es por, para y sobre personas con discapacidad. Un mínimo del 50% de los asistentes son discapacitados.
Conozca a nuestros ponentes
Kareem Dale, Director y Consejero Principal de Discover Financial Services
Kareem Dale es un líder ejecutivo contrastado con 20 años de experiencia jurídica ejecutiva, así como más de cuatro años de experiencia en política gubernamental como Asistente Especial del Presidente para la Política de Discapacidad del Presidente Obama, el cargo de más alto rango en materia de discapacidad jamás creado por un Presidente.
Jessica Rafuse, Directora de Asociaciones Estratégicas y Política de Accesibilidad de Microsoft
Jessica Rafuse es una líder en accesibilidad e inclusión de la discapacidad. Como Directora de Asociaciones Estratégicas y Política de Accesibilidad en Microsoft, Jessica trabaja con clientes, socios y responsables políticos para acelerar la accesibilidad a nivel mundial. Jessica es abogada y, antes de unirse al equipo de Microsoft, promovió los principios de igualdad de oportunidades y acción afirmativa en empresas multinacionales. Jessica comenzó su carrera jurídica en el gobierno, incluyendo su trabajo como Juez Administrativo para la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos. Jessica padece distrofia muscular y utiliza una silla de ruedas eléctrica.
¿Por qué debería asistir?
- Haga crecer su red profesional; conéctese con un mercado dinámico e infrarrepresentado de líderes profesionales durante la Cumbre y más allá de ella.
- Aprenda nuevas ideas y mejores prácticas para integrar y mejorar las prácticas de inclusión en su organización.
- Reciba y comparta consejos prácticos para construir la cantera de liderazgo diverso de su organización.
Nuestros objetivos
- Permitir que los participantes establezcan vínculos significativos y auténticos que se prolonguen más allá del evento.
- Generar nuevas ideas y percepciones sobre la remodelación de las culturas organizativas.
- Proporcionar herramientas prácticas y mejores prácticas para aprovechar los ERG/BRG y otras estructuras organizativas para lograr una mayor visibilidad e inclusión.
- Evaluar las prioridades de lo que necesitan los líderes y líderes emergentes con discapacidad para alcanzar sus objetivos profesionales.
- Crear contenidos y perspectivas reutilizables para avanzar en el conocimiento, la visibilidad y la inclusión de las personas con discapacidad.
- Sentar las bases de un evento anual emblemático que atraiga a patrocinadores y ponentes de primera fila y se convierta en una cita ineludible en el sector.
Agenda
Oportunidades de patrocinio
Historia destacada
El potencial desaprovechado de los ERG/BRG de discapacidad
Un recurso conocido puede ofrecer un potencial desaprovechado de oportunidades de desarrollo profesional para los líderes discapacitados del sector privado. Los Grupos de Recursos para Empleados o Empresas (ERG/BRG) son grupos de afinidad voluntarios, dirigidos por empleados, que pueden desempeñar un papel importante en el desarrollo del liderazgo, así como tener un mayor impacto cultural. Mientras que alrededor del 88% de las empresas cuentan con estos grupos de afinidad para la diversidad en general, sólo el 70% de las empresas ofrecen ERG/BRG específicos para la discapacidad. Las empresas que buscan líderes discapacitados fuertes deberían invertir en ERB/BRG centrados en la discapacidad.
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