Durante dos mañanas, crearás una red de contactos, avanzarás en tu camino hacia el liderazgo y contribuirás a generar ideas sobre cómo aumentar la visibilidad y la influencia de las personas con discapacidad en los lugares de trabajo de todo el país.
La Cumbre sobre Liderazgo en Discapacidad combinará conexiones significativas con aprendizaje práctico. Usted experimentará:
Líderes y líderes emergentes con discapacidad, junto con sus empleadores y aliados.
La Cumbre sobre Liderazgo en Discapacidad es por, para y sobre personas con discapacidad. Un mínimo del 50% de los asistentes son discapacitados.
Kareem Dale es un líder ejecutivo contrastado con 20 años de experiencia jurídica ejecutiva, así como más de cuatro años de experiencia en política gubernamental como Asistente Especial del Presidente para la Política de Discapacidad del Presidente Obama, el cargo de más alto rango en materia de discapacidad jamás creado por un Presidente.
Jessica Rafuse es una líder en accesibilidad e inclusión de la discapacidad. Como Directora de Asociaciones Estratégicas y Política de Accesibilidad en Microsoft, Jessica trabaja con clientes, socios y responsables políticos para acelerar la accesibilidad a nivel mundial. Jessica es abogada y, antes de unirse al equipo de Microsoft, promovió los principios de igualdad de oportunidades y acción afirmativa en empresas multinacionales. Jessica comenzó su carrera jurídica en el gobierno, incluyendo su trabajo como Juez Administrativo para la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos. Jessica padece distrofia muscular y utiliza una silla de ruedas eléctrica.
Un recurso conocido puede ofrecer un potencial desaprovechado de oportunidades de desarrollo profesional para los líderes discapacitados del sector privado. Los Grupos de Recursos para Empleados o Empresas (ERG/BRG) son grupos de afinidad voluntarios, dirigidos por empleados, que pueden desempeñar un papel importante en el desarrollo del liderazgo, así como tener un mayor impacto cultural. Mientras que alrededor del 88% de las empresas cuentan con estos grupos de afinidad para la diversidad en general, sólo el 70% de las empresas ofrecen ERG/BRG específicos para la discapacidad. Las empresas que buscan líderes discapacitados fuertes deberían invertir en ERB/BRG centrados en la discapacidad.
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