La Cumbre
Únase a nosotros los días 23 y 24 de enero de 2024 y participe en una red nacional de profesionales con discapacidad que trabajan en la industria y el servicio público.
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¿De qué se trata?
La Cumbre sobre Liderazgo en Discapacidad está diseñada para apoyar a los líderes con discapacidad establecidos y emergentes en organizaciones empresariales y de servicios públicos mediante un diálogo colaborativo e innovador sobre temas como los Grupos de Recursos para Empleados (ERG) / Grupos de Recursos Empresariales (BRG), tutoría, vías de liderazgo y creación de entornos inclusivos.
Esperamos que 100 personas de todo el país participen en esta emocionante conferencia en línea, que tendrá lugar durante dos medias jornadas en enero de 2024. Cada día comenzará con un inspirador discurso de apertura, seguido de sesiones interactivas para compartir conocimientos y perspectivas y forjar conexiones entre los participantes.
¿A quién va dirigido?
Líderes y líderes emergentes con discapacidad, junto con sus empleadores y aliados.
Nota: para preservar la finalidad y el objetivo de la Cumbre, el 50% de los asistentes deben identificarse como personas con discapacidad.
¿Por qué debería asistir?
- Haga crecer su red profesional; conéctese con un mercado dinámico e infrarrepresentado de líderes profesionales durante la Cumbre y más allá de ella.
- Aprenda nuevas ideas y mejores prácticas para integrar y mejorar las prácticas de inclusión en su organización.
- Reciba y comparta consejos prácticos para construir la cantera de liderazgo diverso de su organización.
Nuestros objetivos
- Permitir que los participantes establezcan vínculos significativos y auténticos que se prolonguen más allá del evento.
- Generar nuevas ideas y percepciones sobre la remodelación de las culturas organizativas.
- Proporcionar herramientas prácticas y mejores prácticas para aprovechar los ERG/BRG y otras estructuras organizativas para lograr una mayor visibilidad e inclusión.
- Evaluar las prioridades de lo que necesitan los líderes y líderes emergentes con discapacidad para alcanzar sus objetivos profesionales.
- Crear contenidos y perspectivas reutilizables para avanzar en el conocimiento, la visibilidad y la inclusión de las personas con discapacidad.
- Sentar las bases de un evento anual emblemático que atraiga a patrocinadores y ponentes de primera fila y se convierta en una cita ineludible en el sector.
Oportunidades de patrocinio
Historia destacada
El potencial desaprovechado de los ERG/BRG de discapacidad
Un recurso conocido puede ofrecer un potencial desaprovechado de oportunidades de desarrollo profesional para los líderes discapacitados del sector privado. Los Grupos de Recursos para Empleados o Empresas (ERG/BRG) son grupos de afinidad voluntarios, dirigidos por empleados, que pueden desempeñar un papel importante en el desarrollo del liderazgo, así como tener un mayor impacto cultural. Mientras que alrededor del 88% de las empresas cuentan con estos grupos de afinidad para la diversidad en general, sólo el 70% de las empresas ofrecen ERG/BRG específicos para la discapacidad. Las empresas que buscan líderes discapacitados fuertes deberían invertir en ERB/BRG centrados en la discapacidad.
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