Emily Blum

Hombre y mujer conversando, uno frente al otro, ella sonriendo. En el fondo hay más personas de espaldas.

También del autor

16 fotos de cabeza en dos filas de 8 de personas sonrientes con diversas discapacidades en fotos candids y posadas.

Construir el liderazgo de la discapacidad en 2022

Estamos encantados de dar la bienvenida a los becarios de 2022 y a los nuevos miembros de Disability Lead y de nuestra red de disruptores positivos. Su disrupción, que definimos como su capacidad para cuestionar cómo se hacen las cosas, innovar, liderar la carga y crear algo totalmente nuevo, es necesaria.

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Emily Blum

8 de diciembre de 2021

Una mujer negra mira desde sus gafas rojas de ojo de gato, sonriendo a un grupo de personas desenfocado. Lleva el pelo castaño oscuro retorcido hasta los hombros.

Colaboraciones

Presentación de Collab, un espacio para la justicia racial y de la discapacidad

Hoy lanzamos el Collab, un espacio para que las personas que trabajan y se preocupan por la equidad racial y para que las personas que trabajan y se preocupan por la justicia de la discapacidad piensen y trabajen juntas. Nuestro objetivo es ofrecer una plataforma y una comunidad en la que los miembros puedan establecer relaciones, aprender los unos de los otros y abordar colectivamente los problemas y las cuestiones a las que se enfrentan nuestras comunidades.

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Emily Blum

12 de octubre de 2021

Bandera de Juneteenth. Mitad superior azul, mitad inferior roja, y una estrella blanca de 5 puntas en el centro rodeada por un contorno de una estrella blanca de 12 puntas.

Opinión de la prensa

Juneteenth: Reflexiones y reflexiones

El Día de Junio ofrece un momento para la reflexión y el ajuste de cuentas personal y organizativo.

Somos Disability Lead

Estamos muy contentos de volver a presentarnos al mundo como Disability Lead.

Una jornada de reflexión

Hoy celebramos el cumpleaños y honramos el legado del Dr. Martin Luther King Jr. y recordamos sus palabras que nos obligan a actuar, a usar nuestra voz y a hacer lo que es correcto.

Respetar la ADA y comprometerse con los empleados y dirigentes con discapacidades

Emily Blum y Karen Tamley, miembros del Grupo de Discapacidad, imploran a las empresas que respeten la ADA y aprovechen el talento de los empleados con discapacidad.