Oportunidades abiertas

Acerca de Disability Lead

Disability Lead es una red de personas con discapacidad que utilizamos nuestro poder para crear una sociedad equitativa e inclusiva. Nuestra visión es que las personas con discapacidad ejerzan el liderazgo con fuerza, influencia y autenticidad. Nuestra misión es potenciar y conectar a una red de líderes con discapacidad que reestructuren el poder, transformen los sistemas y redefinan el liderazgo.

Junto con nuestra red, nos guiamos por nuestra identidad como personas con discapacidad para perseguir nuestra visión, con la firme convicción de que crear una sociedad más equitativa e inclusiva es importante y constituye una obligación de todos. Creemos que nuestras discapacidades son un activo y que somos más fuertes cuando nos representa una voz interseccional. Creemos que nuestros líderes cambiarán el mundo haciendo justicia a las personas con discapacidad, y que pueden crear —y crearán— soluciones para nuestros problemas sociales más difíciles de resolver, porque esos problemas son, en esencia, cuestiones relacionadas con la discapacidad.

Sabemos que, para sentirse comprometidos, conectados y capacitados para marcar la diferencia, nuestros empleados deben sentirse valorados. Nos esforzamos por crear una cultura en la que la inclusión sea algo natural, no una idea de último momento, ofreciendo adaptaciones en todas las fases del empleo, desde la solicitud y la contratación hasta la incorporación y el trabajo diario. Estamos comprometidos con la creación de un lugar donde los empleados sientan un profundo orgullo, pasión y sentido de pertenencia, unidos por un compromiso compartido de apoyar a los nuevos líderes y mejorar la vida cívica. Creemos que cuando se unen ideas, perspectivas y antecedentes diferentes, construimos algo más sólido, y eso se refleja en un programa que sigue siendo único en su género en el país.  

Datos del director/gerente

La descripción del puesto refleja el alcance completo y las expectativas del puesto de director, que representa nuestro perfil de candidato ideal. Dicho esto, somos conscientes de que algunos candidatos destacados pueden aportar muchas de las cualidades adecuadas y una trayectoria de crecimiento, pero aún no cuentan con la experiencia necesaria para ocupar un puesto de director. En esos casos, estamos abiertos a contratar a alguien en el nivel de gerente con una trayectoria clara hacia una mayor autonomía y responsabilidad con el tiempo. Ambos niveles requieren un enfoque profundamente colaborativo, responsable y orientado a la misión. El título y la remuneración se determinarán en función de la experiencia y el nivel de liderazgo del candidato seleccionado. Ambos niveles reportan al director de estrategia.

Ubicación: Se trata de un puesto de trabajo a distancia con sede en el suroeste de Pensilvania. Es imprescindible que residas en la región.

Asistirás a reuniones y eventos presenciales en la zona, con desplazamientos ocasionales a Chicago (Illinois).

Responsabilidad principal

El director regional actúa como líder estratégico y principal representante de Disability Lead en el suroeste de Pensilvania, y es responsable de consolidar y potenciar el impacto regional de la organización mediante el establecimiento de relaciones, la participación comunitaria y la ejecución operativa. Este puesto impulsa el crecimiento y la visibilidad de Disability Lead en el suroeste de Pensilvania mediante el fomento de alianzas entre los sectores comunitario, gubernamental, filantrópico y empresarial, al tiempo que garantiza que el trabajo regional se lleve a cabo con rigor, responsabilidad y en consonancia con las prioridades nacionales. El director regional también actúa como portavoz activo de la misión de Disability Lead en los espacios cívicos, conectando a las partes interesadas regionales con los miembros de Disability Lead y promoviendo el liderazgo en materia de discapacidad en toda la región.

Descripción del puesto

Disability Lead busca un líder dinámico, estratégico y arraigado en la comunidad para desempeñar las funciones de representante regional y responsable operativo en el suroeste de Pensilvania. Bajo la supervisión del director de estrategia, el director regional desempeñará un papel fundamental en la expansión y el refuerzo de la presencia de Disability Lead en la región, traduciendo la estrategia de la organización en resultados concretos sobre el terreno.

Este puesto requiere una persona que se sienta igual de cómoda definiendo la dirección estratégica como arremangándose para ponerla en práctica, gestionando a los consultores, haciendo un seguimiento de los datos, cuidando las relaciones y actuando como una voz creíble y convincente en favor del liderazgo de las personas con discapacidad en los principales foros cívicos de la región. El director regional trabajará en estrecha colaboración con el personal nacional, incluidos el director de desarrollo, el director de programas y el responsable de marketing y comunicaciones, aportando un enfoque colaborativo, receptivo y responsable a una organización emprendedora y en crecimiento.

El candidato ideal es una persona con dotes para establecer relaciones y comunicarse, que conozca bien el panorama regional, se desenvuelva con soltura en un entorno dinámico y esté profundamente comprometida con el avance de la misión y los valores de Disability Lead.

Responsabilidades clave

Estrategia, operaciones y ejecución

- Desarrollar e impulsar la estrategia regional, traduciendo la visión en planes de acción concretos con medidas claras, plazos y resultados medibles.

- Supervisar las actividades regionales en curso mediante el seguimiento de los avances con respecto a los objetivos, la resolución de problemas en tiempo real y el ajuste de los planes según sea necesario para mantener el rumbo.

- Gestionar eficazmente a los consultores regionales, lo que incluye definir el alcance del trabajo, establecer las expectativas y garantizar la responsabilidad en la entrega de los resultados.

- Supervisar la recopilación de datos, la elaboración de informes y la logística de todas las actividades regionales, manteniendo un alto nivel de rigor y seguimiento.

- Apoyar al director de programas en la ejecución de los programas regionales coordinando los aspectos logísticos presenciales, como la selección de los lugares de celebración, la coordinación del catering y la organización de los eventos, garantizando al mismo tiempo que todo ello se ajuste a la estrategia de programación de la organización.

- Priorizar las necesidades y los recursos de la organización de forma reflexiva, garantizando que las inversiones regionales se ajusten a los objetivos estratégicos generales de Disability Lead.

Establecimiento de relaciones, comunicación y relaciones externas

- Establecer y mantener relaciones con organizaciones comunitarias, organismos gubernamentales, entidades filantrópicas y empresas del suroeste de Pensilvania.

- Actuar como enlace entre las partes interesadas regionales y los miembros del grupo de trabajo sobre discapacidad, fomentando relaciones que abran nuevas oportunidades y promuevan el liderazgo en materia de discapacidad en toda la región.

- Participar en los espacios cívicos como portavoz seguro de sí mismo de Disability Lead, comunicando de forma clara y proactiva la misión, las posturas y los valores de la organización a públicos diversos.

- Elaborar contenidos escritos atractivos que refuercen la presencia y la credibilidad de Disability Lead en la región, exponiendo con claridad la misión, las posturas y el impacto de la organización ante el público externo.

- Colaborar con el equipo de Desarrollo para identificar oportunidades de financiación a nivel regional, gestionar las relaciones con los donantes actuales y apoyar los eventos de recaudación de fondos y las iniciativas de divulgación en la región.

- Aportar información sobre la región para respaldar las iniciativas de captación dirigidas por el equipo de Marketing y Comunicación, lo que incluye compartir conocimientos sobre el mercado local, sugerir estrategias de comunicación e identificar oportunidades de divulgación dirigidas a posibles participantes y miembros del Instituto.

- Establecer relaciones con los medios de comunicación regionales, los líderes cívicos y las personas influyentes de la comunidad, según corresponda.

Colaboración y cultura organizativa

- Colaborar activamente con el personal nacional, los proveedores y el Comité Ejecutivo, aportando un enfoque colaborativo y receptivo al trabajo conjunto.

- Cumplir con los compromisos, los plazos y las expectativas de los compañeros de toda la organización, actuando con integridad en todas las relaciones.

- Aportar curiosidad y espíritu crítico al trabajo, cuestionando las suposiciones, analizando si los enfoques promueven la equidad y manteniéndose abierto al crecimiento y a nuevas perspectivas.

- Defender y contribuir a una cultura basada en la inclusión, la confianza y la colaboración, reconociendo que el liderazgo sostenible y el impacto a largo plazo dependen de la puesta en práctica de estos valores.

Cualificaciones

- Más de 5 años (como responsable) o más de 10 años (como director) de experiencia en participación comunitaria, liderazgo regional, relaciones externas o un ámbito relacionado, preferiblemente en una organización sin ánimo de lucro o orientada a una misión.

- Experiencia demostrada en el desarrollo o la implementación de estrategias regionales o comunitarias en el ámbito de las organizaciones sin ánimo de lucro o de la defensa de causas.

- Experiencia demostrada en el establecimiento y la gestión de relaciones en diversos sectores, entre ellos el comunitario, el gubernamental, el filantrópico y/o el empresarial.

- Capacidad demostrada para gestionar proyectos y consultores con un alto grado de organización, atención al detalle y capacidad de seguimiento.

- Capacidad demostrada para asimilar rápidamente el modelo, la misión y el posicionamiento de una organización, y para presentarlos con claridad y seguridad ante públicos diversos.

- Excelentes habilidades de comunicación escrita y oral, incluida la experiencia en la representación de una organización como portavoz público o en entornos cívicos.

- Conocimiento de plataformas de CRM, herramientas de gestión de proyectos y sistemas de generación de informes.

- Experiencia en la elaboración de contenidos escritos dirigidos a públicos externos, incluyendo comunicaciones con donantes y socios, materiales de captación y mensajes de la organización.

- Capacidad demostrada para trabajar en colaboración con otros equipos y departamentos, con un enfoque flexible y responsable en el trabajo conjunto.

- Compromiso con la justicia para las personas con discapacidad, la equidad y la misión y los valores de Disability Lead.

- Se valorará la experiencia en una organización sin ánimo de lucro con delegaciones, con sedes en distintos lugares o en fase de crecimiento.

- Se valorará la experiencia en el ámbito de la comunidad de personas con discapacidad, la defensa de los derechos de las personas con discapacidad o los puestos de liderazgo en este ámbito.

- Experiencia trabajando en la región del suroeste de Pensilvania o en relación con ella; se valorará especialmente contar con contactos en los sectores cívico, filantrópico o empresarial.

Remuneración y prestaciones 

- El rango salarial para este puesto oscila entre 85 000 y 95 000 dólares (director) o entre 70 000 y 75 000 dólares (gerente), en función de la experiencia.

- Disability Lead ofrece un completo paquete de prestaciones que incluye:

- Semanas laborales de 32 horas con un horario flexible y a distancia, con cierta flexibilidad ocasional necesaria para la programación y las actividades de divulgación en la comunidad

- Horario flexible ilimitado y bajas por enfermedad ilimitadas, independientes de las vacaciones y los días libres

- 15 días de vacaciones pagadas durante el primer año, que aumentan a 20 días en los años siguientes, además de días libres por motivos personales, vacaciones de verano y vacaciones de invierno

- 12 semanas de permiso parental remunerado

- Seguro médico, financiado en gran parte por la empresa, con cobertura a partir del primer día de trabajo, además de cobertura oftalmológica y dental gratuita

- Seguro de incapacidad temporal y permanente a cargo de la empresa

- Programa de asistencia al empleado (EAP)

- Plan IRA Simple con una aportación paralela del empleador de hasta el 3 %, a partir del primer día de trabajo

- Una ayuda para gastos de telecomunicaciones destinada a sufragar los gastos de Internet y teléfono, dentro de los límites del presupuesto

Cómo presentar la solicitud

Calendario de solicitudes y entrevistas

30 de marzo —Publicación de la oferta de empleo

24 de abril:fecha límite recomendada para presentar solicitudes; se aceptarán solicitudes hasta que se cubra el puesto

Finales de abril —Selección de llamadas

A principios de mayo:entrevistas virtuales con el director de estrategia y el director de operaciones y recursos humanos

A mediados de mayo: entrevistas virtuales con el director general y el equipo

A principios de junio:entrevistas de la ronda final, incluida una reunión presencial con los responsables de la organización y las partes interesadas de la región

1 de julio —Fecha prevista de inicio

La política de Disability Lead es ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo. Disability Lead prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo (incluido el embarazo o el parto), la identidad o expresión de género, el origen nacional, la ascendencia y la edad, las discapacidades físicas y mentales, la condición de veterano, el estado civil, la orientación sexual, la condición de orden de protección o cualquier otra característica protegida por las leyes federales, estatales y locales.

Las solicitudes se evaluarán de forma continua hasta que se cubra el puesto. Recomendamos a los candidatos interesados que envíen su solicitud antes de la fecha límite recomendada, el 24 de abril, para que su candidatura sea tenida debidamente en cuenta.

Para presentar su solicitud, envíe los siguientes documentos a careers@disabilitylead.org indicando su nombre completo en el asunto del correo electrónico:

- Carta de presentación en la que describas tu interés por este puesto y tus cualificaciones para el mismo

- Currículum actualizado

- Una muestra de redacción profesional, como un artículo de reflexión, un artículo de opinión, una carta a un financiador o socio, una entrada de blog, un artículo para un boletín informativo, un informe de defensa de una causa o material de divulgación

- Datos de contacto de tres referencias profesionales

Si tiene alguna pregunta sobre esta oferta de empleo o desea solicitar adaptaciones para participar en el proceso de selección, póngase en contacto con careers@disabilitylead.org.