Solicite el ingreso en el Instituto

La discapacidad es una parte natural de la experiencia humana y puede ser visible, invisible o adquirida. Disability Lead utiliza la amplia definición de discapacidad establecida en la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, que es la de una persona que se identifica con una deficiencia física o mental que limita sustancialmente una o más actividades vitales importantes. Por ejemplo, algunos becarios aceptados en este programa, aunque no todos, se identifican como: ciegos, sordos, con baja visión, autistas, sordociegos, con problemas de audición, con una discapacidad física o de movilidad, de salud mental o de aprendizaje.

Algunos de nuestros becarios están empezando, y otros son líderes reconocidos que buscan comprender nuestras identidades de discapacidad y nuestras perspectivas de diversidad. La experiencia puede incluir experiencias de liderazgo profesional y de voluntariado en la comunidad, como fundar o dirigir una organización, formar parte de una junta o comité, o demostrar de otras formas su liderazgo e iniciativa.

A los becarios les apasiona crecer como líderes y formar parte del panorama cívico de Chicago. Líderes enérgicos y aspirantes con discapacidad a los que les apasiona hacer cambios en sus comunidades. Entre nuestros becarios hay desde activistas comunitarios y artistas hasta empresarios y empleados de empresas de la región de Chicago. La región de Chicago incluye los siete condados siguientes: Cook, Lake, DuPage, McHenry, Will, Kendall y Kane.

Más del 10% de los habitantes de Chicago tienen una discapacidad, pero solo el 1% de los puestos en las juntas directivas de las organizaciones sin fines de lucro de la región están ocupados por personas con discapacidad. Falta una voz fundamental: la de usted. Las juntas y comisiones públicas y privadas de la región de Chicago necesitan más líderes con discapacidades, líderes como usted.

El Instituto es una experiencia de aprendizaje por inmersión de un año de duración que prepara a los becarios para colaborar, influir y liderar. Si bien hay muchas definiciones y atributos de liderazgo, nuestro programa se guía por el siguiente enfoque:

Visión, pasión y acción colectiva

Buscamos líderes que unan y entusiasmen a las personas para que trabajen con un objetivo compartido de un futuro más justo y equitativo y que tengan la resiliencia para participar en el largo y complejo proceso de cumplir con su visión.

Conocimiento personal y social

Los líderes eficaces reconocen que marcar la diferencia se basa en el conocimiento personal, en cómo se relaciona con los demás y en cómo los sistemas sociales afectan a la experiencia personal y colectiva. Facilitan la confianza y la colaboración al escuchar con atención, comunicar con claridad y cumplir lo que se dice.

Liderazgo de la discapacidad

Nuestro programa incentiva a los líderes a adoptar la identidad de la discapacidad como parte de una comunidad más amplia, que incluye conexiones interseccionales, para lograr cambios con poder e influencia.

No. En Disability Lead, creemos firmemente que el liderazgo se lleva a cabo en todas las facetas de la vida, no solo en el lugar de trabajo, y reconocemos el valor de la inversión en liderazgo para avanzar en una profesión. Si bien fomentamos el patrocinio del empleador, no es un requisito. Los becarios actuales y anteriores se han unido al Instituto en todas las etapas de su desarrollo profesional. No queremos que haya obstáculos en la participación, especialmente en estos tiempos sin precedentes. La asistencia financiera se determinará después de la aceptación en el programa y no se considera parte de los criterios de aceptación.

Aunque no hay un requisito estricto de edad para unirse al Instituto, nuestra programación está dirigida a personas con experiencia previa en liderazgo y civismo, y se sugiere que los solicitantes tengan al menos cinco o más años de experiencia. Sin embargo, si cree que el Instituto puede ser una buena opción para usted, le animamos a que presente su solicitud, ya que se pueden hacer excepciones. Si no cumple los requisitos ahora, considere la posibilidad de volver a presentar la solicitud después de adquirir más experiencia de liderazgo.

Juntos, los becarios aprenden sobre los derechos y el liderazgo de las personas con discapacidad para estar más preparados para desempeñar funciones de liderazgo cívico y profesional. Nuestros becarios progresan con una sensación de empoderamiento que proviene de la adquisición de habilidades de liderazgo y de una red de líderes influyentes.

Cuéntenos su historia. Sabemos que cada persona se encuentra en un lugar diferente en su proceso de liderazgo. Las respuestas adecuadas incluyen ejemplos específicos que ayudan a explicar cómo la participación en este programa y en este momento ayudará a lograr sus objetivos identificados.

Los Nominadores nos ayudan a conocerlo mejor. Un "Nominador" debe ser alguien que conozca su talento, experiencia y pasión por la participación cívica, y que pueda hablar de sus virtudes. Los Nominadores pueden ser supervisores, gerentes o un líder de un puesto de voluntariado al que usted dedique bastante tiempo y talento. Sabemos que la familia puede ser nuestro mayor admirador; sin embargo, las mejores solicitudes incluyen Nominadores que no son parientes. Además, usted no puede ser su propio Nominador.

Disability Lead requiere dos Nominadores para solicitarlo.Requerimos que al menos un Nominador sea de un contexto profesional.Una vez que envíe la información de su Nominador en la solicitud, sus nominadores serán notificados por correo electrónico con un enlace al formulario de Nominador junto con la fecha de su plazo elegido. Es su responsabilidad, como solicitante, asegurarse de que sus Nominadores reciban sus formularios y sean conscientes de su fecha límite. Disability Lead no hará un seguimiento de los nominadores a menos que se les pida específicamente que aborden una cuestión técnica.

Recibirá una confirmación por correo electrónico cuando envíe su solicitud, así como cuando sus nominadores envíen sus formularios de nominación. Una vez que haya recibido las tres partes de su solicitud (su solicitud y los dos formularios de los nominadores), el personal de Disability Lead se pondrá en contacto con usted para informarle de los siguientes pasos. 

Puede guardar y volver a su solicitud accediendo a su enlace único que se le envía directamente por correo electrónico al guardar su solicitud. Le recomendamos que guarde el trabajo en un documento separado por si tiene dificultades técnicas. Puede optar por que se le envíe un enlace o crear una cuenta en nuestro sistema de solicitud (Jotform), o registrarse con su cuenta de Google o Facebook.

Disability Lead busca recopilar una variedad de información demográfica sobre los solicitantes. Su respuesta no influirá en la decisión de aceptación y solo se utilizará para medir nuestro éxito en atraer a un grupo de solicitantes diversos. Tenga en cuenta que solo es obligatorio indicar su discapacidad autoidentificada, el resto de la información es voluntaria.

Si bien revisamos anualmente esta sección basándonos en los comentarios de los usuarios con la intención de incluir diversas opciones de respuesta, queremos reconocer que este sistema no es perfecto. Reconocemos las limitaciones de las opciones de respuesta proporcionadas y valoramos la oportunidad de que todos los solicitantes se identifiquen con ellas. Recomendamos la utilización de la opción de respuesta “Otros” como una forma de identificarse más allá de las categorías proporcionadas.

Este recurso explica con más detalle las distintas opciones demográficas. Animamos a los solicitantes a informarse sobre la variedad de formas de autoidentificación de las personas para promover el aprendizaje y las interacciones inclusivas.

Si tiene algún comentario, le invitamos a ponerse en contacto con Risa Jaz Rifkind.

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Disability Lead se compromete a lograr un gran nivel de accesibilidad y a ofrecer una experiencia totalmente accesible. Las adaptaciones son su derecho como persona con discapacidad. En un entorno laboral, “las adaptaciones razonables son ajustes o modificaciones que permiten a las personas con discapacidad realizar las funciones esenciales de un trabajo de forma eficaz y productiva”. Para conocer ejemplos de adaptaciones razonables, consulte Ask EARN.

Para Disability Lead, las adaptaciones razonables se refieren a todos nuestros programas y actividades, incluidos el Instituto y el proceso de solicitud. Hasta la fecha, y a modo de ejemplo, Disability Lead ha proporcionado las siguientes adaptaciones a petición: traducción en tiempo real para el acceso a la comunicación (CART) (presencial y a distancia), traducción a la Lengua de Señas Estadounidense (ASL), transliteración del habla con clave, etiquetado del lector de pantalla de documentos PDF/Word para JAWS, lugares accesibles para las sillas de ruedas con baños y puntos de entrada accesibles, tiempo de descanso ajustado/adicional, asientos preferenciales y entornos sin olores. Los participantes también han traído a sus asistentes personales, perros de servicio y personal de apoyo según resultó necesario para una participación plena. También solicitamos las preferencias dietéticas para todas las comidas que se ofrecen en el programa. Para conocer otros ejemplos de adaptaciones, consulte Ask JAN.

Las adaptaciones, las actividades del programa y los requisitos se analizan en conversaciones individuales al ser aceptado en el programa o antes de las entrevistas, según sea necesario.

¡Felicitaciones! La parte de la entrevista del proceso de solicitud es para que nuestro equipo de selección lo conozca mejor como solicitante. Queremos que nos cuente cómo lo ayudará a prepararse el Instituto para alcanzar sus objetivos de liderazgo. Una vez programada su entrevista, recibirá un correo electrónico de nuestro personal con los nombres y cargos de los entrevistadores y ejemplos de preguntas. Si desea prepararse con anticipación, podemos ponerlo en contacto con un representante de entrevistas de un grupo de becarios anterior para que comparta su experiencia en la entrevista. Llegue unos minutos antes para encontrar e ingresar al edificio. La vestimenta es estilo ejecutivo informal. Las solicitudes adicionales de adaptación, llegada, estacionamiento, etc., deben enviarse al personal antes de la entrevista.

Sí, por supuesto. Si desea obtener más información directamente de los becarios, comuníquese con nosotros: application@disabilitylead.org. Las historias de nuestros becarios también se comparten en nuestro blog. Puede navegar por nuestra página de la Red para conocer la diversidad de orígenes, áreas de interés y experiencia que nuestros becarios aportan.

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Por ejemplo, el programa del Instituto 2024 incluía 5 sesiones de un día completo a través de Zoom, junto con eventos virtuales de 60-90 minutos durante el verano y el otoño. Los becarios también participaron en al menos tres reuniones con su mentor.

Gracias por su apoyo intencionado! El Instituto se sostiene gracias a generosos donantes como usted. Para saber cómo participar donando, póngase en contacto con Emily Blum.

El Instituto es un programa de un año de duración para líderes emergentes con discapacidad. Los becarios participan en sesiones intensivas de retiro, en tutorías de un año de duración y en eventos adicionales de networking para desarrollar las habilidades de liderazgo y la identidad de la discapacidad.

La Membresía es para los líderes con discapacidad establecidos que tienen un historial de liderazgo demostrado. Además, los nuevos miembros pueden comprender mejor su identidad de discapacidad. Los nuevos Miembros participarán en una serie de eventos y programas que se ofrecen durante el año, pero no es necesario que asistan a una sesión intensiva de retiro.

Para obtener más información sobre el Instituto y para recibir asistencia técnica, envíe un correo electrónico a application@disabilitylead.org