Solicite el ingreso en el Instituto

La discapacidad es una parte natural de la experiencia humana y puede servisible, invisible o adquirida. Disability Lead utiliza la definición amplia de discapacidad establecida en la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act), según la cual se considera discapacitada a toda persona que se identifique como portadora de una deficiencia física o mental que limite sustancialmente una o más actividades importantes de la vida. Por ejemplo, algunos de los becarios admitidos en este programa —aunque no todos— se identifican a sí mismos como: ciegos, sordos, con baja visión, autistas, sordociegos, con hipoacusia, con una discapacidad física o de movilidad, con una enfermedad crónica, con un problema de salud mental o con una discapacidad de aprendizaje.

Algunos de nuestros becarios están empezando, y otros son líderes reconocidos que buscan comprender nuestras identidades de discapacidad y nuestras perspectivas de diversidad. La experiencia puede incluir experiencias de liderazgo profesional y de voluntariado en la comunidad, como fundar o dirigir una organización, formar parte de una junta o comité, o demostrar de otras formas su liderazgo e iniciativa.

A los becarios les apasiona crecer como líderes y formar parte del panorama cívico de su región. Buscamos líderes enérgicos con discapacidad que aspiren a cambiar sus comunidades. Entre nuestros becarios hay desde activistas comunitarios y artistas hasta empresarios y empleados de empresas de las regiones de Chicago y el suroeste de Pensilvania. La región de Chicago incluye los siete condados siguientes: Cook, Lake, DuPage, McHenry, Will, Kendall y Kane. La región del Suroeste de Pensilvania incluye los 12 condados siguientes: (Allegheny, Armstrong, Beaver, Butler, Cambria, Fayette, Greene, Indiana, Lawrence, Somerset, Washington y Westmoreland).

Uno de cada cuatro adultos en Estados Unidos tiene una discapacidad. Solo el 7 % de las empresas encuestadas por Disability:IN afirman contar con un miembro en su consejo de administración que se identifique abiertamente como persona con discapacidad. Falta una voz fundamental: tu voz. Los consejos y comisiones, tanto públicos como privados, necesitan más líderes con discapacidad, líderes como tú. Además, la participación ciudadana permite adquirir habilidades fundamentales que contribuyen al desarrollo profesional y al avance en el liderazgo en general.

No. En Disability Lead, creemos firmemente que el liderazgo se lleva a cabo en todas las facetas de la vida, no solo en el lugar de trabajo, y reconocemos el valor de la inversión en liderazgo para avanzar en una profesión. Si bien fomentamos el patrocinio del empleador, no es un requisito. Los becarios actuales y anteriores se han unido al Instituto en todas las etapas de su desarrollo profesional. No queremos que haya obstáculos en la participación, especialmente en estos tiempos sin precedentes. La asistencia financiera se determinará después de la aceptación en el programa y no se considera parte de los criterios de aceptación.

Aunque no hay un requisito estricto de edad para unirse al Instituto, nuestra programación está dirigida a personas con experiencia previa en liderazgo y civismo, y se sugiere que los solicitantes tengan al menos cinco o más años de experiencia. Sin embargo, si cree que el Instituto puede ser una buena opción para usted, le animamos a que presente su solicitud, ya que se pueden hacer excepciones. Si no cumple los requisitos ahora, considere la posibilidad de volver a presentar la solicitud después de adquirir más experiencia de liderazgo.

Juntos, los becarios aprenden tanto sobre los derechos de las personas con discapacidad como sobre el liderazgo, con el fin de estar mejor preparados para desempeñar funciones de liderazgo cívico y profesional. Nuestros becarios avanzan con una sensación de empoderamiento que proviene de la adquisición de habilidades de liderazgo y de una red de líderes influyentes. Los becarios describen sus experiencias como transformadoras en lo que respecta a comprender y compartir su propia historia, así como a establecer relaciones con los demás.

Cuéntenos su historia. Sabemos que cada persona se encuentra en un lugar diferente en su proceso de liderazgo. Las respuestas adecuadas incluyen ejemplos específicos que ayudan a explicar cómo la participación en este programa y en este momento ayudará a lograr sus objetivos identificados.

Las personas que te proponen nos ayudan a conocerte mejor. Una «persona que te propone» debe ser alguien que conozca bien tu talento, tu experiencia y tu pasión por el compromiso cívico, y que pueda dar fe de tus puntos fuertes. Estas personas pueden ser tus supervisores, jefes o el responsable de un puesto de voluntariado al que dedicas una parte significativa de tu tiempo y talento. Sabemos que la familia puede ser nuestra mayor fuente de apoyo, pero las candidaturas más sólidas incluyen a un nominador que no sea un familiar. Además, no puedes actuar como tu propio nominador.

Para solicitar el puesto de responsable de discapacidad es necesario contar con un proponente. Una vez que envíes los datos de tu proponente en la solicitud, este recibirá una notificación por correo electrónico con un enlace al formulario de proponente, junto con la fecha límite que hayas elegido. Es tu responsabilidad, como solicitante, asegurarte de que tu proponente reciba los formularios y conozca la fecha límite.

Recibirás un correo electrónico de confirmación una vez que envíes tu solicitud, así como cuando la persona que te nomina envíe su formulario de nominación. Una vez que se hayan recibido ambos documentos de tu solicitud (tu solicitud y el formulario de nominación), el personal responsable de la atención a personas con discapacidad se pondrá en contacto contigo para informarte de los siguientes pasos. 

Puede guardar y volver a su solicitud accediendo a su enlace único que se le envía directamente por correo electrónico al guardar su solicitud. Le recomendamos que guarde el trabajo en un documento separado por si tiene dificultades técnicas. Puede optar por que se le envíe un enlace o crear una cuenta en nuestro sistema de solicitud (Jotform), o registrarse con su cuenta de Google o Facebook.

Disability Lead busca recopilar una variedad de información demográfica sobre los solicitantes. Su respuesta no influirá en la decisión de aceptación y solo se utilizará para medir nuestro éxito en atraer a un grupo de solicitantes diversos. Tenga en cuenta que solo es obligatorio indicar su discapacidad autoidentificada, el resto de la información es voluntaria.

Si bien revisamos anualmente esta sección basándonos en los comentarios de los usuarios con la intención de incluir diversas opciones de respuesta, queremos reconocer que este sistema no es perfecto. Reconocemos las limitaciones de las opciones de respuesta proporcionadas y valoramos la oportunidad de que todos los solicitantes se identifiquen con ellas. Recomendamos la utilización de la opción de respuesta “Otros” como una forma de identificarse más allá de las categorías proporcionadas.

Este recurso explica con más detalle las distintas opciones demográficas. Animamos a los solicitantes a informarse sobre la variedad de formas de autoidentificación de las personas para promover el aprendizaje y las interacciones inclusivas.

Si tienes algún comentario, te invitamos a que nos envíes un correo electrónico a application@disabiitylead.org.

Disability Lead se compromete a lograr un gran nivel de accesibilidad y a ofrecer una experiencia totalmente accesible. Las adaptaciones son su derecho como persona con discapacidad. En un entorno laboral, “las adaptaciones razonables son ajustes o modificaciones que permiten a las personas con discapacidad realizar las funciones esenciales de un trabajo de forma eficaz y productiva”. Para conocer ejemplos de adaptaciones razonables, consulte Ask EARN.

En el caso de Disability Lead, las adaptaciones razonables se aplican a todas nuestras actividades y programas, incluidos el Instituto y el proceso de solicitud. Hasta la fecha, y a modo de ejemplo, Disability Lead ha proporcionado las siguientes adaptaciones previa solicitud: traducción en tiempo real (CART) (presencial y a distancia), traducción al Lenguaje de Señas Americano (ASL), transcripción de Cued Speech, etiquetado de documentos PDF/Word para lectores de pantalla como JAWS, recintos accesibles en silla de ruedas con baños y accesos adaptados, ajustes o ampliación de los descansos, asientos preferentes y entornos libres de olores.  Para ver más ejemplos de adaptaciones, consulte Pregúntale a JAN.

Las adaptaciones, las actividades del programa y los requisitos se analizan en conversaciones individuales al ser aceptado en el programa o antes de las entrevistas, según sea necesario.

¡Enhorabuena! La entrevista forma parte del proceso de selección y tiene como objetivo que nuestro Comité de Selección te conozca mejor como candidato. Queremos que nos cuentes cómo te ayudará el Instituto a prepararte para alcanzar tus objetivos de liderazgo. Una vez programada la entrevista, recibirás un correo electrónico de nuestro personal con la información sobre la reunión virtual y algunas preguntas de ejemplo. Si necesitas alguna adaptación especial, debes comunicárselo al personal antes de la entrevista.

Sí, por supuesto. Si desea obtener más información directamente de los becarios, comuníquese con nosotros: application@disabilitylead.org. Las historias de nuestros becarios también se comparten en nuestro blog. Puede navegar por nuestra página de la Red para conocer la diversidad de orígenes, áreas de interés y experiencia que nuestros becarios aportan.

A modo de ejemplo, el programa del Instituto 2026 incluía cinco sesiones obligatorias de jornada completa a través de Zoom durante la primavera del año de la beca. Los becarios también participan en al menos tres reuniones con el mentor que se les ha asignado.

¡Gracias por tu apoyo! El Instituto cuenta con el respaldo de donantes generosos como tú. Si deseas saber cómo colaborar mediante una donación, ponte en contacto con info@disabilitylead.org.

El Instituto es un programa de un año de duración dirigido a líderes emergentes y consolidados con discapacidad que deseen explorar su identidad en un espacio de aprendizaje colaborativo como vía de acceso a la Red de Miembros Líderes en materia de Discapacidad. Los becarios participan en sesiones intensivas de aprendizaje virtual, tutorías directas y eventos adicionales de networking para desarrollar sus habilidades de liderazgo y su identidad como personas con discapacidad.

La afiliación está dirigida a líderes consolidados con discapacidad que cuenten con una trayectoria demostrada de liderazgo y estén preparados para incorporarse a la Red y aprovechar las oportunidades que surjan de forma más inmediata. Es posible que cuenten con mayor experiencia y se sientan más cómodos ejerciendo su liderazgo desde su identidad como personas con discapacidad.

Para obtener más información sobre el Instituto y sobre toda la asistencia técnica, póngase en contacto con application@disabilitylead.org.